מה אפשר לעשות במקרה של הטרדה מינית?

הטרדה מינית היא צורה של אלימות מינית, אשר כוללת שורה של התנהגויות מיניות המופנות לאדם בניגוד לרצון וללא הסכמה. הטרדה מינית כוללת התייחסויות מיניות ועיסוק במיניות ובמגדר של אדם באופן לא רצוי, חוזר, מבזה ו/או משפיל, ואינה חייבת לכלול מגע פיזי. לצד ההטרדה עצמה, החוק הישראלי אוסר גם על התנכלות על רקע הטרדה מינית, או בעקבות תלונה על הטרדה מינית.

בישראל, הטרדה מינית אסורה בכל מרחב. היא מהווה עבירה פלילית, וגם עוולה אזרחית שבגינה ניתן להגיש תביעה ישירות נגד המטריד. בנוסף, הטרדה מינית מהווה גם עבירה לפי דיני העבודה, ולכן במקרים שבהם ההטרדה התרחשה במקום העבודה קיימות אפשרויות פעולה נוספות.

במקרה של הטרדה מינית או התנכלות על רקע הטרדה מינית, אפשר לבחור מבין כמה אפשרויות פעולה:

 

1. הגשת תלונה במשטרה

הטרדה מינית היא עבירה פלילית, שבצידה קבוע עונש מאסר בחוק. לכן, במקרה של הטרדה מינית אפשר להגיש תלונה במשטרה. במקרה כזה המשטרה תפתח בחקירה, תעביר את ממצאיה לפרקליטות וזו תחליט האם להגיש כתב אישום כנגד המטריד. במקרה של הגשת תלונה, ניתן לקבל ליווי חינם ממרכז הסיוע לקראת ההליך, ובכל שלביו.

• עוד על ההליך הפלילי אפשר לקרוא כאן.

 

2. הגשת תביעה אזרחית לפיצויים (תביעת נזיקין)

הטרדה מינית היא גם עוולה אזרחית. לכן, במקרה של הטרדה מינית אפשר להגיש נגד המטריד תביעה לפיצויים בגין הנזקים שנגרמו, כגון כאב וסבל או הוצאות רפואיות. בית המשפט רשאי לפסוק פיצוי עד לסכום של 120 אלף ₪, ואף יותר במקרה של פיצויים מוגברים (פיצויים עונשיים). ניתן לקבל ליווי חינם ממרכז הסיוע לקראת ההליך ובכל שלביו (קישור ליווי בהליכים משפטיים)

• במקרה שההטרדה התרחשה במסגרת יחסי עבודה, יש להגיש את התביעה בבית הדין לעבודה.
• עוד על תביעות אזרחיות אפשר לקרוא כאן.

 

הטרדה מינית במסגרת יחסי עבודה

אם ההטרדה המינית התרחשה במקום העבודה או במסגרת יחסי עבודה, החוק מגדיר אפשרויות פעולה ייחודיות:

 

3. הגשת תלונה לאחראית למניעת הטרדה מינית במקום העבודה ("הממונה")

לפי חוק, כל מקום עבודה מחויב למנות אחראית למניעת הטרדה מינית, וליידע את העובדות והעובדים על כך. בעסקים עם פחות מ-10 עובדים, המעסיק או המעסיקה יוכלו לשמש כאחראי/ת בעצמם. במקרה של  הטרדה מינית במסגרת יחסי עבודה, אפשר להגיש תלונה לאחראית במקום העבודה. האחראית תערוך בירור של התלונה, ובסופה תגיש למעסיק דו"ח סיכום בירור בצירוף המלצותיה. ההחלטה הסופית כיצד לפעול נתונה בידי המעסיק.
לליווי חינם בתהליך, אפשר לפנות למרכזי הסיוע.

 

4. הגשת תביעה לבית הדין לעבודה

במקרה של הטרדה מינית במסגרת יחסי עבודה, אפשר להגיש נגד המטריד תביעה לבית הדין לעבודה. בנוסף, אם המעסיק לא מילא את החובות המוטלות עליו בחוק, ניתן לתבוע גם את מקום העבודה – למשל, אם תלונה שהוגשה לאחראית למניעת הטרדה מינית לא טופלה כראוי, או אם היתה התנכלות בעקבות חשיפת הטרדה.  בית הדין רשאי לפסוק פיצוי של עד 120 אלף ₪ ללא הוכחת נזק, או גבוה מכך, בגין נזקים מוכחים, כמו אובדן ימי עבודה, נזקים נפשיים והוצאות משפטיות. הגשת תביעה על הטרדה מינית מזכה בהנחה בתשלום אגרת פתיחת תיק בבית הדין. אפשר לקבל ליווי חינם ממרכז הסיוע לקראת ההליך ובכל שלביו. 
 

5. הגשת תביעה על פגיעה בעבודה למוסד לביטוח לאומי

הטרדה מינית עשויה להיות מוכרת כפגיעה בעבודה. במקרה של הטרדה מינית במסגרת יחסי עבודה, שפגעה ביכולת לעבוד ולהשתכר כראוי, אפשר להגיש תביעה לביטוח לאומי במטרה לפצות על אובדן הכנסה. דמי הפגיעה משולמים עבור 13 שבועות לכל היותר, ומגיעים עד ל-1,141.13 ₪ לכל יום עבודה. במקרה של נזק מתמשך, ניתן לתבוע קצבת נכות. ניתן לקבל ליווי חינם ממרכז הסיוע בתהליך מיצוי הזכויות.

– עוד על הגשת תביעה לביטוח לאומי אפשר לקרוא כאן.

 

6. הליכים נוספים

בנוסף להליכים הרשמיים שצוינו בעמוד זה, אפשר לבחור בהליכים נוספים, כגון גישור, משא ומתן, צדק מאחה או תהליכים קהילתיים. מידע על האפשרויות השונות אפשר לקרוא כאן.