מניעת הטרדה מינית בארגון – מה שמעסיקות ומעסיקים צריכים לדעת

החוק למניעת הטרדה מינית דורש מבתי עסק ומארגונים לדאוג לסביבת עבודה מוגנת ובטוחה עבור כל העובדות והעובדים. בפועל, התקנות שהותקנו מכח החוק מטילות על מעסיקים ומעסיקות שורה של חובות שנוגעות להסברה פנימית ביחס לאיסור על הטרדה מינית, יצירת מנגנון פנימי לקבלת תלונות ובירור שלהן ונקיטת אמצעים משמעתיים במקרים שבהם התלונה נמצאה מוצדקת.

אי עמידה בדרישות החוק, ובפרט טיפול לקוי במקרי הטרדה מינית שמתגלים, חושף את העסק לקנסות ולתביעות בבית הדין לעבודה. לייעוץ ולליווי בהתמודדות עם הטרדה מינית בעסק אפשר לפנות אל מרכזי הסיוע.

 

מה הן חובות הארגון במניעת הטרדה מינית?

הסברה והעלאת מודעות – הכלי היעיל ביותר להתמודדות עם הטרדה מיניות במרחבי עבודה הוא מניעה בדרך של הסברה והעלאת מודעות. מעסיקים נדרשים ליידע את כלל העובדים והמנהלים על ההתנהגויות האסורות על פי חוק – הטרדה מינית והתנכלות – ולדרוש מהם להימנע מהתנהגויות אלה. בין היתר על מעסיקים לאפשר לעובדים להשתתף בפעולות הדרכה והסברה בנושא על חשבון שעות העבודה, והם רשאים לארגן את פעולות ההסברה בעצמם. הדרג הניהולי צריך לקחת חלק פעיל ומוביל ביצירת סביבת עבודה בטוחה ונקיה מהטרדות מיניות, וחלות עליו חובות מוגברות לפי החוק, התקנות ופסיקת בתי המשפט.

פרסום תקנון – מעסיקים נדרשים לפרסם תקנון המסדיר את כללי ההתנהגות המקובלים בארגון, לתלות אותו במקומות בולטים לעין (למשל ליד שעון הנוכחות, במטבח, בשירותים), ולפרט במסגרתו – בשפה מותאמת ונגישה לעובדים – מה נחשב להטרדה מינית והתנכלות, כיצד ניתן להגיש תלונה בארגון ולמי, דרכי פעולה נוספות למי שהוטרדו מינית ועוד. מי שמעסיקים למעלה מ-25 עובדים צריכים להתאים את התקנון ולתת מענה למאפיינים הייחודים של הארגון (כמו למשל: נסיעות לחו"ל, עבודה בשעות לא שגרתיות, עבודה עם לקוחות וכיו"ב). אי פרסום תקנון הוא עבירה שבצידה תשלום קנס.

מינוי אחראי/ת על מניעת הטרדה מינית – כל ארגון המעסיק עובדים צריך למנות אחראי/ת על מניעת הטרדות מיניות – שתפקידה בין היתר לוודא שננקטים אמצעים למניעת הטרדה מינית בארגון, לקבל תלונות, לנהל הליכי בירור בהתאם לחוק ולכתוב דו"ח סיכום והמלצות בתום הבירור.

על הארגון לספק לאחראי/ת את מלוא המשאבים והכלים הדרושים למילוי התפקיד. בארגונים המונים פחות מ-10 עובדים, המעסיק ראשי למנות את עצמו לפונקציה הזו, ואילו בארגונים גדולים מכך יש למנות פונקציה נפרדת של אחראי/ת על מניעת הטרדות מיניות, שתפקידה לערוך את הבירור ולכתוב דו"ח סיכום והמלצות, כאשר תפקידו של המעסיק נותר לקבל את ההחלטה הסופית במקרה. בהתאם לגודל ולפריסה הגיאוגרפית של הארגון, מומלץ למנות יותר מאחראי/ת אחת על מנת להגביר את הנגישות ולהבטיח מענה גם במקרה של היעדרות/יציאה לחופשה או, מילוי מקום. ברוב המכריע של הארגונים תפקיד האחראי/ת מתווסף לתפקיד נוסף בארגון, ומינוי מספר בעלי/בעלות תפקיד מאפשרת ויסות של העומסים ומתן מענה הולם בפרקי הזמן הנדרשים על פי דין.

מומלץ שמעסיקים יספקו לאחראי/ת הכשרה בסמוך למינוי לתפקיד, כדי למנוע טיפול לקוי, פגיעה במעורבים וחשיפה של הארגון לתביעות מיותרות. מטרות ההכשרה הן להכיר את החוק למניעת הטרדה מינית ואת אחריות הארגון, לדעת כיצד לטפל בתלונה על הטרדה מינית, להכיר דרכים נוספות ליצור סביבת עבודה בטוחה ונקייה מהטרדות מיניות ולטפל בדרך הרצויה בתלונות ודיווחים על הטרדות מיניות במקום העבודה.

טיפול באירועים של הטרדה או התנכלות – בכל מקרה בו נודע למעסיק על אירוע של הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה, גם אם לא הוגשה תלונה רשמית וגם אם מדובר ברכילות או שמועה, יש חובה לפתוח בהליך בירור, לשמור על מוגנות המתלוננ/ת (לרבות בדרך של הרחקת הנילונ/ה ככל הניתן וככל הנדרש בנסיבות העניין), לפעול למניעת הישנות של מעשי ההטרדה המינית או ההתנכלות כלפי המוטרד/ת ויתר העובדים והעובדות. ובנוסף לפעול לתיקון הפגיעה שנגרמה למתלוננ/ת עקב ההטרדה או ההתנכלות (בין היתר באמצעות מימון טיפולים רגשיים).

חשוב לדעת שהמעסיק/ה אחראי/ת לכל הטרדה מינית והתנכלות שבוצעה על ידי עובד/ת, או על ידי אדם אחר שמונה מטעמו גם אם אינו עובד/ת רשמי/ת של המעסיק, והתרחשה במסגרת יחסי עבודה. האחריות היא כלפי כל אדם שבא במגע עם העובדים: לקוחות, ספקים, עובדי קבלן וחברות כוח אדם, מתנדבים, דורשי עבודה ועוד ("קיום חובות מעביד למניעת הטרדה מינית", שרון אברהם־ויס).

 

למה כדאי להשקיע בפעולות למניעת הטרדה מינית בעסק?

מקומות עבודה עם תרבות ארגונית שמשקיעה ביצירת סביבה נעימה ומוגנת, תורמים לרווחת העובדים והעובדות וגם לתפוקה המקצועית.

מעסיקות ומעסיקים שלא עומדים בחובות שנקבעו בחוק חשופים לקנסות של זרוע העבודה, ולתביעות כספיות בבית הדין לעבודה. כדאי לדעת שרוב התביעות המוגשות לבית הדין לעבודה על ידי נפגעות ונפגעים מתקבלות, ותביעות רבות נוספות נגמרות בפשרה כספית מחוץ לבית המשפט.

בנוסף, חשוב לדעת שיש מחירים כלכליים נוספים שנובעים מסביבת עבודה רוויה בהטרדות ובכלל זאת: עליה בהיעדרויות, ירידה במחויבות ובמוטיבציה של העובדים, ניוד עובדים, תחלופה גבוהה של עובדים וירידה משמעותית בפריון העבודה. כבר לבשנת 2012 משרד הכלכלה העריך, כי אובדן התוצר למשק הישראלי עקב הטרדות מיניות במקומות עבודה עומד על כמיליארד שקל מידי שנה.

לסיכום, הגנה על עובדים/ות מוטרדים/ות מינית וטיפול במטרידים והבטחת סביבת עבודה נעימה, מכובדת ובטוחה היא אומנם חובה חוקית, אך יותר מכל – זוהי דרך ליצור תרבות ארגונית שוויונית, בטוחה ונעימה עבור כולם/ן.

אנחנו מזמינות אותך להשאיר פרטים בטופס, ולקבל פרטים אודות תוכנית Standfor מבית מרכזי הסיוע למניעת הטרדה מינית בעבודה וליצירת סביבת עבודה בטוחה, שוויונית ומכבדת.